Bem-estar corporativo: o que é, importância e benefícios

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Muitos gestores ainda não se renderam ao bem-estar corporativo, mas a condição física e mental dos colaboradores deveria ser a preocupação número 1. Por isso, as empresas devem se perguntar sempre: “estou investindo no bem-estar corporativo do meu negócio?” 

Afinal, aumentar a produtividade e a motivação do funcionário está diretamente relacionado à saúde.

Segundo o relatório Tendências Globais de Capital Humano, mais da metade das empresas (61%) destacam os programas de bem-estar corporativo como fundamentais para o aumento da produtividade.

Desta forma, é essencial que a gestão tenha um olhar estratégico a fim de garantir esse conceito tão importante. 

Isso porque, por mais que o ser humano tente, é impossível esquecer os problemas pessoais enquanto está no horário de trabalho. Por isso, olhar para o profissional apenas como uma peça da empresa pode ser um erro grave para os resultados e reputação da marca.

Entretanto, nem todos os gestores de recursos humanos, setor que geralmente fica responsável por essas ações, sabem como começar a mudar a mentalidade da empresa.

Ao identificar a necessidade, porém, é a hora de parar e pensar: preciso melhorar o bem-estar corporativo? Devo contratar uma empresa especializada?

Neste artigo, vamos abordar a importância de investir em ações voltadas à saúde, os benefícios para a companhia e os colaboradores e como começar o processo de bem-estar corporativo na sua empresa.

Você vai aprender:

  • Conceito bem-estar corporativo;
  • O que é bem-estar corporativo?;
  • Qual a importância do bem-estar corporativo na saúde mental e física dos colaboradores?;
  • Bem-estar corporativo: quando contratar uma empresa especializada?;
  • 5 benefícios do bem-estar corporativo na rotina da companhia.

Então, vamos lá?

Conceito de bem-estar

Segundo o dicionário, o termo bem-estar tem duas principais definições:

  1.   Estado de satisfação plena das exigências do corpo e/ou espírito.
  2.   Sensação de segurança, conforto, tranquilidade.

Basicamente, um ser humano tem sensação de bem-estar quando está em equilíbrio com sua saúde mental e física, além de satisfeito com todos os setores da sua vida pessoal e profissional.

Sabemos que é difícil uma pessoa estar o tempo todo plenamente satisfeita, porém, é objetivo de todos encontrar um ponto de equilíbrio durante a vida. Quando estamos neste momento de segurança, conforto e tranquilidade em diversos setores, temos o bem-estar.

Este é inclusive um dos principais erros de empresas que acreditam estar fazendo um bom trabalho, mas que não conseguem enxergar bons resultados.

O que é bem-estar corporativo?

O bem-estar corporativo é um conjunto de práticas que ajuda os funcionários a manterem o equilíbrio e a saúde mental no trabalho, por meio de ações que os estimulem física e intelectualmente.

Se preocupar com o bem-estar dos colaboradores deveria ser obrigação de todas as empresas, já que ao contratar um profissional para determinada função, contrata-se também um ser humano. 

É essencial que os gestores de Recursos Humanos se lembrem disso sempre.

Os trabalhadores já tiveram muitas conquistas neste quesito e as companhias começaram a investir em ações voltadas à saúde nos últimos anos. Entretanto, é importante ressaltar que atividades pontuais não necessariamente trazem benefícios em longo prazo

O bem-estar corporativo é uma questão que deve ser desenvolvida com seriedade, sendo  vital que as lideranças deem a devida importância para o tema. 

Essa prática deve ser adotada não apenas para estimular uma vida mais saudável, como também como forma de servir  de exemplo para os liderados.

Por isso, analise como anda a saúde física e mental de seus colaboradores, faça pesquisa sobre o tema e entenda as suas necessidades. 

Só depois desse passo inicial se pergunte: como devo colocar essa ação em prática bem-estar corporativo?.

Qual a importância do bem-estar corporativo na saúde mental e física dos colaboradores?

Já falamos anteriormente que antes de ser profissional, cada colaborador é um ser humano que possui uma história, família e bagagens de vidas únicas. 

É errado pensar que ao entrar no ambiente de trabalho, o funcionário tenha a habilidade mágica de deixar tudo isso para trás.

Se ele estiver com problemas financeiros, familiares doentes ou ainda com problemas conjugais e outros relacionamentos, provavelmente, isso impactará seu desempenho nas funções rotineiras.

E não se trata de uma questão de habilidades, todos estamos sujeitos a estas situações.

Pensar no bem-estar corporativo é tão importante como o planejamento estratégico e financeiro da companhia. Pessoas infelizes não costumam render bons frutos e as que não são saudáveis também. Desta forma, um bom plano  pode não ser suficiente.

Além disso, as empresas que retêm  os melhores talentos, normalmente, são as que mais investem no funcionário como um todo. Sem falar que, cada vez mais, o nível de exigência dos candidatos para escolher onde trabalhar aumenta.

Por isso, reveja as atitudes como um todo e se necessário, conte com quem entende de bem-estar corporativo. Quando contratar uma empresa especializada, será importante passar detalhadamente os anseios da companhia.

Bem-estar corporativo: quando contratar uma empresa especializada?

O primeiro passo para responder quando contratar uma empresa especializada em bem-estar corporativo é analisar o quanto a sua organização  se preocupa com a qualidade de vida do funcionário. 

Se a resposta for pouco ou quase nada, o ideal é começar a mudança imediata de comportamento. Depois, é importante compreender  as necessidades dos colaboradores

Uma forma de entender este ponto é analisar o absenteísmo e quais os motivos que mais afastam os profissionais do trabalho.

O grande erro cometido pela maioria das empresas é promover atividades pontuais que não conversam entre si e não trazem quase nenhum resultado duradouro. Se você não sabe por onde começar, não atue sozinho

Conhecendo o caminho do bem-estar corporativo e quando contratar uma empresa especializada, é possível personalizar o plano para o que cada organização precisa. 

Sendo assim, faça um investimento para que as ações sejam mais certeiras e realmente mudem a cultura organizacional.

5 vantagens do bem-estar corporativo na rotina da companhia

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Imagem: Drobotdean.

Funcionário feliz e saudável que possui uma sensação de bem-estar plena é o principal benefício que as empresas irão conquistar ao investir em ações voltadas ao ser humano e não ao profissional. Mas você deve estar se perguntando o porquê.

A seguir, elencamos as cinco principais vantagens do bem-estar corporativo:

1. Queda no absenteísmo

Absenteísmo é como são chamadas as faltas dos colaboradores ao trabalho, seja qual for o motivo da ausência. 

De maneira geral, os funcionários que passam por muitos problemas de saúde, por exemplo, são os que mais apresentam justificativa para não cumprir a jornada de trabalho.

A saúde física e mental é, certamente, a principal causa de absenteísmo nas empresas, afinal, ninguém deve ou consegue trabalhar doente. Este é um dos fatores que devem estimular as companhias a investir em ações de bem-estar corporativo.

Ao viver uma vida mais saudável, o colaborador tem menos chances de desenvolver doenças ocupacionais, crônicas ou transtornos psicológicos como ansiedade e síndrome de Burnout, causada por esgotamento profissional.

Vale ressaltar que isso também conta para esse período de “novo normal”, no qual muitos estão trabalhando de casa, já que a indisposição não está relacionada ao ambiente e sim ao ser humano.

2. Mais produtividade

Como consequência da queda de absenteísmo, temos um funcionário mais presente na empresa ou home office, cumprindo sua jornada.

Uma maior disposição do profissional reflete diretamente na produtividade, na quantidade e qualidade do trabalho que entrega.

Tendo em primeiro plano o objeto do bem-estar corporativo, será possível perceber o quanto os resultados de um trabalho específico neste quesito tendem a melhorar a empresa em longo prazo. 

Os projetos focados na qualidade de vida conseguem diminuir a fadiga e o estresse dos funcionários. Desta forma, eles se sentem mais valorizados pela empresa e, consequentemente, ficam mais motivados a trabalhar corretamente. 

Assim, quando estiverem em sua jornada de trabalho, o colaborador produzirá mais do que se estiver enfrentando qualquer problema externo.

3. Redução de turnover e retenção de talentos

Você deve ter reparado como aumentaram os números de prêmios nos últimos anos que escolhem as empresas que se destacam como as melhores para se trabalhar. Um dos principais quesitos avaliados nestas competições é o bem-estar corporativo.

Ninguém quer trabalhar naquela empresa que é conhecida no mercado como um local que só se preocupa com os resultados e não é bem recomendada pelos antigos funcionários.

Certamente, ao investir em ações de bem-estar corporativo, a companhia passará a construir uma nova reputação para os candidatos. Sendo assim, os principais talentos disponíveis enxergarão a empresa como um bom local para construir sua carreira.

Isso vale também para os profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa, pois gera uma sensação de pertencimento à instituição. 

Sendo assim, eles criam um vínculo afetivo, se sentem valorizados e tendem a não procurar oportunidades em outras companhias.

Desta maneira, haverá uma redução no turnover da empresa, ou seja, no índice de rotatividade do quadro de colaboradores, número essencial para avaliação do grau de motivação. 

4. Melhor ambiente de trabalho

Quando os colaboradores estão mais felizes, satisfeitos e com mais qualidade de vida, há uma melhora também no ambiente de trabalho. A relação entre as equipes, colegas de trabalho, líderes e liderados passa a ser mais interativa e assertiva.

Muitas ações focadas em bem-estar corporativo promovem a interação entre os colaboradores. 

Logo, os vínculos serão intensificados, criando um ambiente mais alegre. Assim, o clima organizacional terá uma  melhora constante.

5. Redução de acidentes de trabalho

Os acidentes de trabalho, sejam aqueles que ocorrem na empresa ou no percurso entre casa/trabalho, acontecem por diversos fatores, entre eles falta de atenção, estresse e fadiga. 

Logo, se os colaboradores tiverem mais saudáveis e menos estressados, estes casos diminuem.

Isso também acontece porque ao participar das atividades do programa de bem-estar corporativo, o colaborador melhora o condicionamento físico, capacidade de raciocínio, reflexo, entre outros.

Quais são exemplos de bem-estar corporativo?

Alguns exemplos de ações de bem-estar corporativo nas empresas são:

  • ginástica laboral;
  • sessões de massagem;
  • orientação nutricional;
  • palestras motivacionais;
  • programa de saúde mental;
  • modelo de trabalho flexível (presencial e home office), entre outros.

Quais os benefícios imediatos causados pelo bem-estar na empresa?

Os principais benefícios imediatos causados pelo bem-estar na empresa são: 

Ajude seus funcionários a trabalharem melhor

Como é possível perceber, o bem-estar corporativo traz benefícios não apenas para o colaborador, que terá mais qualidade de vida, mas também para a empresa. 

A reputação no mercado será melhor, os resultados positivos tendem a aumentar, assim como a retenção de talentos. Por isso, certifique-se de que sua companhia esteja bem preparada para promover ações de bem-estar corporativo.

Para manter a equipe satisfeita, invista também em benefícios corporativos que contribuam para que os funcionários trabalhem satisfeitos e despreocupados.

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