Um programa de estágio é uma excelente oportunidade para empresas que desejam contribuir com o desenvolvimento de jovens talentos. Mas como implantar um programa de estágio?
Geralmente, esses estudantes estão vivenciando suas primeiras experiências no mercado de trabalho, o que permite que eles possam ser moldados a cultura organizacional da empresa. Além de trazer ideias inovadoras e muita energia para propor melhorias na empresa, processos e nos produtos/serviços.
Para aproveitar todo o potencial desses estudantes é importante iniciar um programa de estágio bem estruturado. Entenda agora o passo a passo de como implantar um programa de estágio e garantir o sucesso dos futuros talentos na sua empresa.
Mas afinal, o que é um programa de estágio?
Um programa de estágio é um conjunto de processos criado pela empresa para nortear a contratação de estudantes, oferecendo capacitação, desafios e oportunidades que garantam seu desenvolvimento dentro da empresa, para que todo seu conhecimento teórico seja transformado em prática.
Para isso, é necessário planejar todas as etapas do processo, desde a contratação até o acompanhamento e desenvolvimento dessas pessoas ao longo de todo o estágio.
Como funciona a Lei do Estágio?
Existe uma regulamentação nacional específica para contratação de estagiários: a Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008.
Essa lei discrimina todos critérios para a contratação de estudantes, tais como:
- jornada de trabalho;
- férias;
- piso mínimo de remuneração;
- termo de compromisso, entre outros.
De acordo com a lei, as empresas que optarem pela contratação de estagiários não criam vínculo empregatício, portanto não está obrigada a custear todos os benefícios que teria com um funcionário CLT.
A lei também prevê que seja criado um termo de compromisso entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa, contemplando diversas obrigações entre as partes.
É importante ressaltar que o tempo máximo permitido por lei de um contrato de estágio na mesma empresa é de dois anos. Após os primeiros doze meses, o estagiário tem direito a férias.
Como implantar um programa de estágio
Agora que já entendemos o que é e como funciona um programa de estágio, vamos ensinar o passo a passo de como implantar um programa de estágio em uma empresa. Continue a leitura!
1. Definição dos responsáveis pelo projeto
O primeiro passo de como implantar um programa de estágio de sucesso é a definição dos responsáveis por cada etapa do processo.
Os papéis e atribuições de cada um deverão estar bem definidos. A escolha de um “mentor” também é um ponto importante para que o estagiário saiba a quem recorrer quando necessitar de orientações.
Um dos maiores erros das empresas é desperdiçar o potencial desses jovens por não direcioná-los corretamente, muitas vezes deixando-os de lado ou demandando tarefas que não condizem com sua área de atuação.
Esse mentor precisa ter um bom conhecimento sobre os processos da empresa, conhecimento técnico sobre a área que o estudante irá atuar e, principalmente, gostar e ter paciência para ensinar.
2. Definição do perfil da vaga
Para garantir a assertividade na hora de traçar o perfil da vaga é necessário que haja um alinhamento entre o RH e o gestor da área.
Em conjunto, estes deverão definir quais as principais competências exigidas para a vaga, estabelecendo os pré-requisitos, como:
- semestre que o estudante está cursando;
- horário de estudos;
- cursos aceitos;
- conhecimento técnico;
- perfil comportamental, entre outros.
Esse alinhamento é muito importante ao estruturar um programa de estágio para evitar problemas futuros. Com essas informações traçadas ficará mais fácil evitar contratações erradas e perda de tempo para todos os envolvidos.
3. Definição do processo de recrutamento
Após traçar o perfil da vaga é importante definir todo passo a passo para contratar estagiário que envolvem o processo de recrutamento e seleção, como por exemplo a triagem de currículos.
A etapa de triagem de currículos costuma ser bem demorada, principalmente pelo grande volume de estudantes buscando por uma vaga de estágio.
Para otimizar esse processo, é importante ter bem definido o perfil do candidato desejado (passo anterior), assim será possível eliminar com mais facilidade os candidatos não se enquadram na vaga.
O uso de softwares de recrutamento e seleção são excelentes para otimizar essa etapa, automatizando boa parte do processo.
4. Testes e dinâmicas de grupo
Os testes de conhecimento técnico, comportamentais e as dinâmicas de grupo são essenciais para garantir a assertividade nas contratações.
Através deles, é possível identificar como cada indivíduo se comporta trabalhando em equipe, qual seu perfil comportamental, perfil de liderança, entre outros.
Ao implantar um programa de estágio é importante estabelecer quais os testes e dinâmicas serão aplicados, padronizando essa etapa para todos os candidatos.
5. Entrevistas
A entrevista individual é uma das etapas mais importantes do processo seletivo, pois possibilita identificar pontos decisivos na escolha do candidato ideal.
Por esse motivo, é essencial que o recrutador crie um roteiro com perguntas que ajudarão na tomada de decisão.
Lembrando que, como se trata de um programa de estágio, é muito comum que os candidatos não tenham experiências anteriores, portanto, o entrevistador deverá criar um roteiro com foco em conhecimento técnico e comportamental.
6. Processo de onboarding para estagiários
O processo de onboarding ou integração de funcionários é um ritual extremamente importante, independente do cargo que esteja sendo ocupado.
No caso da contratação de estagiários, o processo de onboarding deve ser o mesmo adotado para os demais colaboradores, dessa forma todos se sentirão bem recepcionados e ainda mais engajados com a empresa.
Para isso será necessário designar um representante do RH que já esteja habituado a fazer o procedimento com os demais colaboradores.
É importante também que o estagiário conheça um pouco da cultura da empresa e sua história, pois quanto mais alinhado ele estiver com os valores da empresa e dos funcionários, mais ele se sentirá motivado e engajado.
7. Monitore o desempenho do programa
Planejar todas as etapas de como implantar um programa de estágio é muito importante, mas não se esqueça de monitorar os resultados para corrigir falhas no processo e melhorar continuamente.
Dar feedbacks aos estagiários será fundamental para que ao final do programa eles estejam ainda mais motivados e capacitados para construir uma carreira sólida e duradoura dentro da corporação.
Agora que você já sabe todas as dicas como implantar um programa de estágio de sucesso é só colocar a mão na massa e atrair grandes talentos para sua Empresa!
Este conteúdo foi produzido pelo Compleo, fornecedor de um software de recrutamento e seleção que ajuda a gerenciar as etapas dos processos seletivos, desde a abertura da vaga, divulgação, triagem, testes, entrevistas e organização de todas as etapas para que você possa contratar o melhor candidato no menor tempo possível.
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