Atualmente, as empresas têm enfrentado um mercado totalmente globalizado e competitivo. Para se destacar das demais, é fundamental acompanhar as transformações e tendências que estão surgindo a todo momento. As corporações que estão saindo na frente são aquelas que capazes de inovar e perceber a necessidade de reter talentos dentro de sua organização.
Devido ao aumento da importância do capital humano dentro das empresas, o papel do gestor de Recursos Humanos também tem se transformado e assumido lugar de destaque.
O que um gestor de RH faz por sua organização, vai muito além de administrar, lidar com resultados e acompanhar o desenvolvimento das rotinas de seu departamento. Ele tem diversas responsabilidades e rotinas que são fundamentais para o bom funcionamento da empresa, tais como:
- consultar os principais executivos sobre planejamento estratégico;
- realizar avaliações de desempenho;
- fazer pesquisas de melhoria de clima;
- gerenciar a folha de pagamento dos colaboradores;
O gestor de recursos humanos possui atribuições valiosas para o funcionamento das organizações, sejam grandes ou pequenas. Ele tem o papel de manter a equipe desse setor coesa e competente para que ela seja capaz de atender a todas as necessidades da empresa.
As ações desse profissional são capazes de ligar os funcionários a estrutura corporativa, ou seja, eles agem para manter a estabilidade da empresa e atingir seus objetivos.
Podemos dizer então que o que um gestor de RH faz é orientar todas as tarefas administrativas de uma organização para coordenar o funcionamento dos demais departamentos. Além de lidar com todas as medidas necessárias da gestão de funcionários.
Sua empresa conta com um gestor de RH competente? Confira a seguir quais as funções desse profissional e as habilidades necessárias para ocupar esse cargo. Boa leitura!
O que um gestor de RH faz?
Ele é responsável por planejar, direcionar e coordenar as funções administrativas de sua empresa. Suas principais atribuições podem ser apontadas como:
- consultar os principais executivos sobre planejamento estratégico;
- realizar avaliações de desempenho;
- fazer pesquisas de melhoria de clima;
- gerenciar a folha de pagamento dos colaboradores;
- pensar como reduzir custos sem comprometer os serviços da empresa;
- definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
- treinar pessoal para melhorar suas habilidades e competências;
- planejar e monitorar plano de cargos e salários;
- servir como elo entre a gerência da empresa e seus funcionários.
Parceria estratégia com a empresa e seus funcionários
Esse profissional é um verdadeiro parceiro estratégico de sua empresa. Por meio do desenvolvimento de planos de negócios, ele contribui para que a organização alcance os objetivos estabelecidos e, assim, tenha capacidade de crescer gradativamente.
Para que isso seja possível, o gestor deve estar alinhado aos negócios, apenas assim será possível contribuir de forma estratégica para o sucesso da empresa. Ele deve ter uma visão geral sobre o mercado, entendendo sobre finanças e contabilidade. Dessa forma, pode auxiliar na redução de custos e na medição de todos os programas do setor.
O gestor de RH também desempenha o papel de representante dos funcionários, utilizando todo o seu conhecimento interno em defesa das pessoas. Um exemplo disso, é a criação de ambientes de trabalho mais motivadores e saudáveis para os colaboradores.
Por meio de suas ações, ele desenvolve métodos eficazes para definir metas, se comunicar e capacitar as equipes. Além disso, ele ajuda a estabelecer uma cultura organizacional de compromisso com o crescimento da organização.
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Quais são suas principais funções dentro da empresa?
Muitas são as tarefas que um gestor de RH faz dentro da empresa. Pensando nisso, explicamos melhor quais são as principais funções e como elas devem ser desenvolvidas. Confira:
1. Recrutamento e seleção
Cabe ao setor do RH realizar o processo de recrutamento e seleção quando há uma vaga disponível na empresa. Antes de divulgar e entrevistar profissionais para o cargo vago, é necessário coletar todas as informações sobre a função, salário e perfil desejado do candidato.
É o gestor de RH que faz o alinhamento dessas informações com as referências do mercado e apenas depois é criado o anúncio da vaga. Para que a contratação seja assertiva e o colaborador ideal seja contratado, é fundamental que o gestor conheça bem os valores da empresa.
Ele ainda é responsável por desenvolver testes psicológicos e operacionais, dinâmicas, processos seletivos e entrevistas inovadoras para atrair o melhores candidatos.
2. Treinamento e Desenvolvimento
Sua função não termina na contratação. Ele também precisa receber o profissional recém-contratado e garantir sua adaptação ao ambiente de trabalho. Isso significa que é o gestor de RH que realiza a integração, apresentando toda a empresa e colegas de trabalho para o novato.
Além de ambientar o novo funcionário, o gestor de RH precisa delegar e auxiliar os líderes do colaborador em seu treinamento. Além disso, deve acompanhar o desenvolvimento e desempenho dele dentro da empresa, estabelecendo e incentivando-o.
3. Reduzir o turnover
O turnover de funcionários é uma grande preocupação entre as empresas. Ele representa uma média entre as demissões e contratações da empresa, considerando aposentadorias, fatalidades, transferências e outros fatores.
Para que o índice de turnover não seja elevado, é preciso que os colaboradores recém-contratados passem por um tempo mínimo de desenvolvimento e treinamento.
É essencial que o gestor de RH coordene todo esse período e garanta que esses funcionários se motivem a manter seu emprego e tornem-se produtivos. Portanto, ele deve ser capaz de definir quais serão as políticas adotadas na gestão de pessoas, desde treinamentos até benefícios e programas de retenção de talentos.
4. Cuidar do clima organizacional
Para manter os funcionários satisfeitos e produtivos, é crucial proporcionar um clima organizacional agradável em que todos se mantenham motivados. Isso é papel de quem realiza a gestão de pessoas dentro da empresa.
Por meio da pesquisa de clima, o gestor de RH é capaz de avaliar as situações do ambiente de trabalho para detectar o que precisa ser melhorado. Assim, ele pode determinar quais fatores internos e externos estão interferindo na produtividade dos colaboradores e reparar os problemas.
Qual o perfil profissional de quem escolhe essa carreira?
Para ocupar o cargo de gestor de RH, é necessário ter algumas habilidades e competências específicas. São elas:
1. Liderança
Como você pode perceber, esse profissional tem papel central na organização. Por isso, ele precisa ter habilidades de liderança. Ele deve ser capaz de conduzir e motivar sua equipe para alcançar os objetivos da empresa.
2. Comunicação
O gestor lida com pessoas, desde os funcionários de cargos mais baixos até a diretoria da empresa. Portanto, precisa ser um bom comunicador. Ele deve deixar suas portas abertas para receber todos os colaboradores e ser capaz de ouvir e expor suas ideias e críticas.
3. Delegação de tarefas
Ao acompanhar o desenvolvimento de todo o pessoal, ele deve saber como escolher o profissional ideal para a realizar cada atividade na empresa. Além de ser capaz de delegar tarefas em seu setor para ter mais tempo para desenvolver atividades mais estratégicas para a organização.
4. Visão geral dos negócios
Para realizar todas as atividades que um gestor de RH faz, ele precisa ter uma visão ampla de todo o negócio, bem como os objetivos e metas da empresa. Dessa forma, ele tem mais recursos para trazer mais retorno.
Quais os requisitos para o cargo?
Para assumir essa posição em uma empresa, o profissional deve seguir os requisitos:
- ter realizado uma graduação em Psicologia, Administração ou outras áreas correlatas;
- é desejável uma Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança;
- contar com experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração;
- possuir certificações em Recrutamento e Seleção;
- ter habilidade para trabalhar com inovações.
Média de salário de um gestor de RH
- em pequenas e médias empresas a remuneração de um gestor de RH pode variar entre: R$ 5745.17 e R$ 8617.76.
- agora, em grandes corporações, a média salarial está na faixa de R$ 12926.64.
Lembre-se sempre de que uma empresa é feita por pessoas. Portanto, é primordial ter alguém capacitado para conduzir, orientar e gerenciar estas pessoas.
O que um gestor de RH faz contribui diretamente no sucesso da empresa. Dessa forma, busque sempre capacitar seus líderes. São eles que irão motivar sua equipe a cada vez mais buscar pelos melhores resultados.
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