Diante do mundo globalizado, produzir mais e em menos tempo tornou-se uma questão de sobrevivência. Além da competição pela estabilidade no mercado — que atravessa as barreiras geográficas —, o consumidor exige cada vez mais (presença, segurança, valores etc.) das marcas que consome. Para isso, os líderes desenvolvem estratégias assertivas
Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa). Daí a importância em ter a gestão de pessoas
A tecnologia caminha a passos largos no mercado diariamente. E essa evolução gera impactos positivos em todos os setores do mercado. Empresas hoje apostam em software de departamento pessoal para agilizar e automatizar seus processos. Assim, é possível aliviar as equipes de RH e do departamento pessoal das inúmeras burocracias.
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários merece muita atenção dos gestores das empresas. Afinal, saber escolher a pessoa correta para ocupar um cargo em sua empresa é algo complexo, não é verdade? Quando bem-sucedido, esse processo pode evitar possíveis problemas futuros e, também, garantir que os investimentos gastos
As organizações vêm passando por transformações em suas estruturas graças às mudanças constantes do mercado atual. Os ativos humanos – funcionários – passaram a fazer parte do foco principal dos empreendimentos. Assim, as empresas precisaram adaptar suas equipes de Recursos Humanos para acompanhar esse novo ritmo. O RH é quem
Os casos de assédio sexual na indústria da tecnologia podem nos ensinar algumas lições importantes. Em fevereiro, a engenheira Susan J. Fowler publicou em seu blog um texto sobre sua experiência trabalhando na Uber. Em seu relato, ela descreve os acontecimentos de um ano “muito, muito estranho” na Uber, onde
A saúde é o maior motivo de preocupação para 42% da população brasileira, segundo dados revelados pela CNT/MDA. Diante dessa realidade, muitas empresas apostam no
Décimo terceiro salário é uma gratificação de Natal, que pode chegar ao valor de um salário cheio, dada a trabalhadores com carteira assinada conforme os
A empresa pode ter uma participação determinante na identificação e no auxílio ao tratamento contra a depressão no trabalho. Para isso, é importante a presença
