Décimo terceiro salário é uma gratificação de Natal, que pode chegar ao valor de um salário cheio, dada a trabalhadores com carteira assinada conforme os regimes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Todo final do ano, as dúvidas mais frequentes entre os funcionários são sobre o décimo terceiro salário.
Há quem acredite que qualidade de vida no trabalho refere-se apenas a ter um bom salário. No entanto, esse conceito já existe há tempos e diz respeito às condições de vida dentro do ambiente de trabalho. Os índices de qualidade de vida no trabalho correspondem ao grau de satisfação das
Há diversas ferramentas assistenciais na legislação brasileira das quais poucas pessoas fazem uso. O benefício de prestação continuada (BPC) é uma delas. E uma dúvida recorrente é sobre como transformar o BPC em aposentadoria e se isso é possível. Com as constantes alterações nas leis trabalhistas e a dificuldade de
Após 12 meses de trabalho, um dos momentos mais esperados pelos colaboradores é a possibilidade de tirar férias, não é mesmo? Afinal, de acordo com o art. 129 da CLT, todo empregado tem direito a férias, sem prejuízo da remuneração. No entanto, o que muitos não sabem é que as
O Instituto Nacional do Seguro Social, ou simplesmente, INSS, é uma instituição federal responsável pelo recolhimento de impostos e redistribuição em forma de benefícios aos seus contribuintes. E uma das formas de contribuição mais conhecida é a Guia da Previdência Social, também denominada de GPS. Este é um documento de
PLR significa Participação nos Lucros e Resultados de uma empresa. É bem provável que você já tenha se deparado com esse benefício em alguma vaga de emprego! É um modelo de remuneração que se baseia na divisão dos lucros de uma organização com seus colaboradores, mas não deve ser confundida
O salário família é um benefício que o profissional brasileiro tem direito desde que se enquadre nos pré-requisitos para a sua aprovação no programa idealizado pelo governo federal. A ideia é fazer com que os funcionários de baixa renda consigam um complemento de renda com base no número de dependentes
2020 ainda nem acabou e a maioria das pessoas já está na expectativa para o próximo ano. Por isso, diante de tantas incertezas e interrupções causadas pela COVID-19, as empresas precisam correr atrás do prejuízo para melhorar seus resultados e levantar os ânimos de suas equipes. Uma excelente alternativa é
Final de ano chegando e o foco dos colaboradores certamente está nos benefícios especiais da época, estendidos pelas empresas. Mas não se engane, para reter os melhores talentos do mercado no seu negócio, é importante ir além da oferta de benefícios obrigatórios por lei. Além de preservar uma equipe qualificada,
Procurar por um benefício barato não desvaloriza a empresa. Pelo contrário: os benefícios corporativos têm que agregar valor aos colaboradores, em primeiro lugar, independentemente do seu custo ou investimento. Não adianta, por exemplo, oferecer pacotes e planos caríssimos de academia, se não é algo condizente com o perfil do seu
A saúde é o maior motivo de preocupação para 42% da população brasileira, segundo dados revelados pela CNT/MDA. Diante dessa realidade, muitas empresas apostam no
A empresa pode ter uma participação determinante na identificação e no auxílio ao tratamento contra a depressão no trabalho. Para isso, é importante a presença
Não é segredo que os hábitos da vida moderna contribuem para uma rotina sedentária. Passamos tempo demais dentro de carros e concentrados em nossos smartphones.
