Categoria: Recrutamento

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Time to fill: o que é e como monitorar esse indicador

Time to fill é, em tradução literal, um termo que conceitua o tempo para preencher uma oportunidade dentro da empresa. É uma métrica relevante, pois permite que o RH compreenda o tempo, em média, que leva para iniciar e concluir uma nova contratação — o que pode ser constantemente aprimorado

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Time to hire: tudo sobre essa métrica de recrutamento

Time to hire é o tempo que a sua empresa leva para filtrar e selecionar os candidatos até a conclusão do processo seletivo — o momento em que o profissional aceita a oportunidade, portanto. Quanto mais ágil os especialistas de RH forem,  melhor para a empresa que obtém eficácia e

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Taxa de atratibilidade: como mensurar se sua empresa é atrativa

A taxa de atratibilidade é o índice que mensura a relevância da sua empresa, ao postar uma oportunidade de emprego, complementada pelo grau de alinhamento que os candidatos têm se comparado com as expectativas para o preenchimento da oportunidade em questão.   Dentro da imensidão do seu processo de recrutamento

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Dicas de frases para objetivo de currículo

O objetivo do currículo é o espaço em que o colaborador deve expressar suas expectativas profissionais e a área de atuação desejada. Com o mercado sendo tão competitivo, a elaboração do currículo pode fazer toda a diferença em um processo de seleção.   O objetivo do currículo, é sem dúvidas,

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E-recruitment: como usar a tecnologia no recrutamento e seleção

Antigamente, era comum procurar oportunidades de trabalho no caderno de empregos do jornal ou indo presencialmente às empresas para deixar um currículo. Porém, nos dias de hoje, esses métodos ficaram no passado. Na última década, o e-recruitment ganhou força e se tornou o jeito mais eficiente de buscar candidatos no

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