Só quem trabalha com recrutamento e seleção sabe o quão desafiador pode ser encontrar um candidato compatível com as demandas e preferências do negócio, sejam elas técnicas ou morais. Além disso, os impactos de contratações erradas são severas; não só geram gastos significativos com treinamentos e possíveis demissões, como também
Para medir o nível de satisfação da força de trabalho, empresas em todo mundo estão adotando o e-NPS. Quando associamos o sentimento de satisfação e o desenvolvimento de um negócio, logo nos vem à mente a qualidade da relação da empresa com o cliente, não é mesmo? Embora seja um
O surgimento da pandemia de Covid-19 fez com que grande parte da população ficasse inseguro em relação às suas finanças. O estresse aumentou, o medo de perder o emprego se potencializou e a resiliência financeira passou a ser essencial. Diante dessas adversidades o desempenho profissional foi afetado. Por isso, as
Atualmente, um dos maiores desafios dos profissionais de recursos humanos é atrair para a empresa profissionais adequados para as vagas disponíveis. Para isso, são necessárias estratégias de marketing para divulgar a cultura da empresa. Este cenário que exige estratégias de marketing para divulgar a cultura da fez com que o
A motivação é o primeiro passo para engajar a equipe e aumentar a produtividade na empresa. Neste cenário, quem possui um plano de ideias de premiação para funcionários tem em mãos um belo fator de engajamento. Pelo menos é isso o que apontou uma pesquisa do Instituto Locomotiva que mostrou
A ausência de renda, principalmente em classes mais baixas, sempre foi um agravante para que as pessoas permanecessem em seus trabalhos, mesmo que insatisfeitas. Desse modo, as companhias não se preocupavam em criar estratégias de retenção de funcionários. Por muito tempo permaneceu forte em nossa consciência coletiva o fato de
Com o coronavírus espalhando-se com velocidade ao redor de todos os continentes, o distanciamento social virou a solução para conter os avanços da doença. E, para que a economia permanecesse em atividade, muitas organizações encontraram a fórmula da atividade no trabalho de casa, mesmo. Só que isso logo levantou algumas
A liderança autocrática é aquela em que o controle das decisões está centralizada nas mãos de um único indivíduo. A figura do dirigente costuma ser autoritária, temerosa e pouco inclusiva, porque no seu estilo de liderança, ordens são absolutas. É fato que a liderança é uma das habilidades mais exigidas
Os principais indicadores para empresas medirem e acompanhares são: Taxa de absenteísmo Retenção de talentos Clima organizacional Taxa de conversão Ticket Médio Custo de Aquisição do Cliente (CAC) Faturamento Lucratividade Endividamento Capacidade Qualidade Índice de turnover Geração de leads canal ROI (Retorno sobre o investimento) Taxa de conversão Planejamento e
O mundo vive um momento de grande tensão com a descoberta do novo coronavírus. Isolamento social, paralisação generalizada e adoção de novas medidas de segurança sanitária são algumas das ações emergenciais adotadas. No Brasil não é diferente. A necessidade de distanciamento social que a doença do Covid-19 impõe para evitar
A saúde é o maior motivo de preocupação para 42% da população brasileira, segundo dados revelados pela CNT/MDA. Diante dessa realidade, muitas empresas apostam no
Décimo terceiro salário é uma gratificação de Natal, que pode chegar ao valor de um salário cheio, dada a trabalhadores com carteira assinada conforme os
A empresa pode ter uma participação determinante na identificação e no auxílio ao tratamento contra a depressão no trabalho. Para isso, é importante a presença
