O abandono de emprego precisa ser corretamente identificado pelas empresas, afinal, ele pode até mesmo levar a uma demissão por justa causa. Embora seja uma situação até comum de acontecer, os casos de abandono de emprego sempre deixam dúvidas. A maioria das empresas tem receios em relação ao que pode
Você sabe o que é turnover? Também conhecido como a taxa de rotatividade dos funcionários em uma empresa, o turnover é um dos índices mais importantes para o setor de RH. O maior desafio para a área de Recursos Humanos, relacionado ao turnover, está em identificar o nível da empresa.
O turnover no home office diminuiu para muitas empresas. E isso é algo a ser celebrado, especialmente porque, com a pandemia, companhias brasileiras adotaram o home office como alternativa para manter os funcionários produtivos, empregados e em segurança. Mas, apesar de ser uma alternativa mais popular hoje em dia, no
Ações de retenção de colaboradores visam combater a perda de talentos e a rotatividade de pessoal na empresa. Para isso, são tomadas diversas medidas, ações de motivação, reconhecimento de performance, implementação de planos de carreira e de melhoria individual, pagamento de bônus e de prêmios por desempenho. Mas, como
Muitas pessoas avaliam que o ciclo de um profissional na empresa é natural, e todos eles têm começo, meio e fim. E isso é verdade, mas a velocidade com a qual esse ciclo se completa tem que ser analisada. Com isso, é fundamental que entendamos quais são as principais causas
Sabia que é possível evitar as demissões e lapidar o melhor de cada colaborador? Para isso, basta aprender a reconhecer os sinais que o funcionário quer deixar a empresa. E acredite: são muitos! O turnover é um dos grandes problemas das organizações. Afinal de contas, são situações extremas e que
Quem trabalha com Recursos Humanos (RH) sabe o quão desafiador é gerir a retenção de talentos nas organizações. Mas quando a empresa é varejista, esse desafio se torna ainda mais complexo pela sua frequente rotatividade de funcionários. Mesmo não sendo um cenário incomum ou uma surpresa para os lojistas, o
Toda empresa depende da sua força de trabalho para ter sucesso, seja qual for o porte ou segmento. Para gerar resultados acima da média, a equipe precisa ser qualificada e, sobretudo, engajada. Nesse cenário, controlar o turnover é fundamental, já que o custo por perder talentos pode ser muito alto.
O turnover é o índice de contratações e demissões que uma empresa acumula, em determinado período. Se o índice está elevado, o turnover é alto, o que impacta em mais custos e baixos resultados nesse período — entre outros problemas que freiam o desenvolvimento. Daí, a importância em reduzir o
Reter talentos é um dos desafios mais importantes para o sucesso de um negócio. Manter os melhores profissionais por mais tempo significa mais poder de inovação e qualidade nas entregas e no trabalho em equipe. Para ajudar nessa missão, a Xerpa criou o aplicativo Xerpay, especializado em salário sob demanda.
A saúde é o maior motivo de preocupação para 42% da população brasileira, segundo dados revelados pela CNT/MDA. Diante dessa realidade, muitas empresas apostam no
Décimo terceiro salário é uma gratificação de Natal, que pode chegar ao valor de um salário cheio, dada a trabalhadores com carteira assinada conforme os
A empresa pode ter uma participação determinante na identificação e no auxílio ao tratamento contra a depressão no trabalho. Para isso, é importante a presença
