Saber como evitar o turnover é uma das maiores preocupações do RH das empresas. Isso porque a alta rotatividade de funcionários traz diversos problemas, afeta a produtividade, gera custos e prejudica o desenvolvimento da organização. Algumas ações podem ser colocadas em práticas para aumentar a retenção dos colaboradores e evitar
O turnover é o índice de rotatividade de uma empresa. Quando muito elevado, pode gerar custos exorbitantes e, muito baixo, pode se traduzir em um período de estagnação do empreendimento. Daí, a importância em saber o turnover ideal de acordo com a realidade, os objetivos e as necessidades de cada
A taxa de turnover na área da saúde é um índice que aponta a rotatividade da empresa (proporção de demissões e contratações em determinado período). Quando elevada, a métrica destaca que a empresa está tendo prejuízos diversos, e deve resolver o problema. O ano de 2017 pode ser considerado
A expectativa de vida do brasileiro alcançou a maior média já vista na história. De acordo com estimativa do IBGE a longevidade chegou a 76 anos. Ainda segundo os dados obtidos, no ano de 2025 os idosos no Brasil serão aproximadamente 30 milhões de pessoas, o que equivale a 15% da
Turnover e o desgaste de funcionários, chamado de attrition, são termos que se referem a saída de um colaborador da empresa. Apesar de serem acontecimentos comuns dentro do RH, eles podem gerar uma certa confusão para quem não faz parte dessa rotina. Mesmo que se refiram a uma saída, existe
A taxa de turnover é o índice que mede a rotatividade dos profissionais na empresa. Ou seja, mensura o número de entradas e saídas de funcionários. Um Alto índice de turnover pode trazer grandes prejuízos às organizações e principalmente reduzir as chances de resultado. No Brasil, a taxa de turnover
Muito se fala sobre como a alta rotatividade causa prejuízos às empresas. Os custos com processos seletivos aumentam, as equipes ficam desfalcadas e a produtividade diminui. No entanto, esses não são os únicos problemas: os colaboradores saem perdendo com o entra e sai dos colegas. Mas por que o turnover
O turnover é um termo bem conhecido entre gestores e diretores de empresa. Afinal, é um dos principais problemas a ser combatido dentro de uma administração e um verdadeiro desafio para os profissionais de Recursos Humanos. Neste post, vamos trazer 6 livros que falam sobre turnover e que podem ajudar
Você já ouviu falar em turnover? Esse termo é importante para entender o desenvolvimento da empresa, indicando principalmente como estão as relações internas e as políticas de retenção de talentos. Neste post, vamos explicar o que é o turnover e qual a sua importância para o RH e para o
O turnover é o índice de rotatividade de profissionais em uma empresa. Quando acontece frequentemente, é fundamental que as empresas saibam quais são as principais causas de turnover para entender como reduzi-lo. Afinal de contas, toda demissão pode demandar altos custos, sem falar nas eventuais contratações e encargos com integração
A saúde é o maior motivo de preocupação para 42% da população brasileira, segundo dados revelados pela CNT/MDA. Diante dessa realidade, muitas empresas apostam no
Décimo terceiro salário é uma gratificação de Natal, que pode chegar ao valor de um salário cheio, dada a trabalhadores com carteira assinada conforme os
A empresa pode ter uma participação determinante na identificação e no auxílio ao tratamento contra a depressão no trabalho. Para isso, é importante a presença
