Em todas as companhias, o processo seletivo não é simples, porém, é ainda mais delicado quando falamos de contratação em startup. Por ser uma empresa emergente, ainda desenvolvendo um modelo de negócios, atrair talentos pode não ser fácil. O principal motivo para esse desafio é que, por não ser uma empresa consolidada, será necessário oferecer …
Contratação em startup: como funciona o processo? Leia mais »
A cada dia que passa a tecnologia é quem dita o ritmo das empresas. Seja para agilizar a execução das tarefas como para otimizar processos como os seletivos. Uma das opções que ganhou força nos últimos anos é a dinâmica de grupo online. Muito comum nos processos seletivos tradicionais em geral, de forma presencial, a …
Identificar o momento adequado de contratar e saber o que avaliar antes de anunciar uma vaga são duas variáveis muito importantes e delicadas para a equipe de Recursos Humanos de uma empresa, seja ela de qual área for. Pois, o quadro de colaboradores e a formação dos times e líderes influencia diretamente como será a …
O que avaliar antes de anunciar uma vaga na hora de contratar? Leia mais »
Quem trabalha no setor de Recursos Humanos (RH) e estrutura operações de recrutamento e seleção sabe que encontrar profissionais que atendam as necessidades e demandas técnicas de uma vaga com primazia é um desafio. E quando se trata de compatibilidade de valores, o processo se torna ainda mais complexo. Para facilitar a operação e otimizar …
Melhores maneiras de determinar o fit cultural para a seleção de talentos Leia mais »
Em situações de recessão econômica e aumento do desemprego, a competição por colocação profissional costuma se tornar ainda mais acirrada. Nesse cenário, para conseguir boas oportunidades é fundamental saber como elaborar um currículo atrativo na crise. O motivo é simples: currículo é o cartão de visitas de um profissional. Se o seu CV atender a …
Currículo atrativo na crise? Aprenda a elaborar o seu! Leia mais »
Seja qual for o ramo de atuação, a alta rotatividade não faz bem para nenhuma empresa. Ter um fluxo intenso de admissões e desligamentos prejudica os níveis de produtividade, o que causa impactos negativos nos resultados do negócio. A má notícia para o mercado nacional é que o índice de turnover no Brasil é particularmente …
Índice de turnover no Brasil: o desafio da retenção nas empresas brasileiras Leia mais »
Tradicionalmente, a admissão de funcionários é um processo burocrático, que envolve uma grande quantidade de papelada, validações e assinaturas. Porém, o avanço da tecnologia chegou para mudar esse cenário. No processo de admissão digital, tudo é feito de forma mais ágil e eficiente. Pensando nisso, explicamos neste artigo tudo o que você precisa saber esse …
Processo de admissão digital: como a tecnologia vem transformando esta rotina Leia mais »
Embarcar de vez na transformação digital faz com que a sua empresa adquira vantagens para lidar com os seus colaboradores e, até mesmo, com aqueles que ainda não fazem parte da organização. Assim, usar tecnologia na admissão de colaboradores pode ser uma grande sacada porque: ajuda a reduzir a papelada dentro do escritório; contribui com uma …
Por que usar tecnologia na admissão de colaboradores? Leia mais »
O analógico e o digital permanecem em constante enfrentamento — quando sua integração não é possível —, mas é fácil entender quais são as melhores opções para a sua empresa. Por exemplo: os processos de admissão tradicional e digital possuem amplas diferenças e, ao analisá-las de perto, é mais fácil avaliar quais modelos são os …
A admissão de empregados é um dos processos mais importantes da empresa. Devido à inúmera quantidade de detalhes, cada etapa exige uma atenção redobrada do RH, para assim evitar qualquer problema trabalhista futuro. Isso porque uma rotina de admissão de empregados não para apenas no processo de seleção. Ela vai além com a análise de …
Admissão de empregados: conheça as etapas do processo Leia mais »
