Departamento Pessoal

due diligence

Due Diligence x Auditoria: quais são as diferenças?

A análise das atividades da empresa é um processo comum realizado por meio da chamada  auditoria. Porém, existe outro processo minucioso, que examina informações e documentações da empresa, diferente da auditoria, conhecida como due diligence. A due diligence é comumente utilizada em processos de venda ou fusão de determinada empresa. Essa avaliação prévia permite que …

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programa de indicação

Quais os desafios e falhas de um Programa de Indicação?

Encontrar e reter talentos diferenciados é um dos principais desafios de qualquer profissional de Recursos Humanos (RH), por isso conhecer diferentes possibilidades para realizar os processos de recrutamento e seleção é essencial.  Uma das alternativas metodológicas que vem ganhando popularidade expressiva nesses processos é o Programa de Indicação. Bastante usado no passado, essa metodologia ganhou …

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Equipe engajada

Equipe engajada: 5 estratégias para desenvolver um time comprometido com o negócio

Eu seria capaz de apostar que o sonho de todo empreendedor é alcançar o sucesso (seja lá o que isso significa para você). Essa não é uma novidade para ninguém, mas uma vez que eu esteja certo, e que você também queira colher os louros do trabalho duro, qual seria a fórmula para alcançar esse …

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Isolamento social e saúde mental

Isolamento social e saúde mental: como a quarentena afeta seu bem-estar?

Estudo recente aponta que cerca de 50% da população brasileira tem respeitado as orientações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e do Ministério da Saúde em ficar em casa — a popular quarentena.  Embora o número seja ainda baixo, de acordo com as expectativas para achatar a curva de propagação do vírus Covid-19, existem questões …

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o que você não sabe sobre seu funcionário favorito

Aprenda a revelar o que você não sabe sobre seu funcionário favorito

O que você não sabe sobre seu funcionário favorito? Muita coisa, coisas demais! Há muito mais por baixo daquilo que você não sabe sobre seu funcionário favorito. A elevada produtividade de um dia, pode desaparecer completamente na manhã seguinte. E isso tudo pode revelar uma série de fatores que podem interferir em seu trabalho, e …

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iniciativas de segurança no trabalho

Conheça iniciativas importantes para segurança do trabalho

Poucas pessoas sabem mas acidentes de trabalho no Brasil crescem a cada ano. Segundo dados apresentados pela Previdência Social, o número de afastamentos por acidente de trabalho foi 1,8 milhão entre 2014 e 2018.  Por essa razão, é muito importante reforçar os cuidados e medidas de prevenção no ambiente de trabalho, isso para que as …

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extintor de incêndio

Conheça a importância da segurança para sua empresa

Um ambiente de trabalho seguro é o que faz a diferença para que as atividades sejam desenvolvidas da melhor maneira, trazendo bons resultados à todos os envolvidos.  E para que a quantidade de acidentes diminua e, consequentemente, a segurança aumente, é essencial que as duas partes – empregadores e funcionários – trabalhem em união.  Você, …

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dicas de segurança no trabalho

3 dicas de segurança no trabalho que você precisa saber

O número de acidentes que acontecem durante o trabalho no Brasil é muito alto a cada ano. Segundo dados apresentados pela Previdência Social, o número de afastamentos por acidente de trabalho foi de 1,8 milhão entre 2014 e 2018.  Muitas pessoas não se preocupam com as ações necessárias de segurança, nem utilizam os equipamentos considerados …

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Por que os funcionários faltam

Por que os funcionários faltam? 5 motivos para o absenteísmo

Uma das maiores causas de queda de produtividade nas empresas, o absenteísmo é um dos principais pontos de atenção em uma estratégia de gestão de pessoas. Para resolver esse problema, o primeiro passo é entender suas causas: por que os funcionários faltam ao trabalho? Se um colaborador se atrasa todas as manhãs ou se ausenta …

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erros de gestão de pessoas

Erros na gestão de pessoas: principais e suas consequências

Ter um time de sucesso que evidencie a qualidade do trabalho e, consequentemente, ofereça bons resultados é o grande objetivo das empresas. Portanto, erros na gestão de pessoas precisam ser evitados. Isso porque entender a realidade dos seus colaboradores e conseguir lidar com as necessidades de cada um impacta diretamente em um caminho de sucesso.  …

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