Em um dia, você está a milhares de quilômetros da sua empresa, vendo o céu azul misturar-se ao azul surreal de algum litoral paradisíaco. No outro, o seu horizonte matinal é composto pelos olhares sonolentos dos colegas de trabalho. Não à toa, muitas pessoas temem o retorno ao trabalho após as férias. Só que não …
Aprenda como lidar com o retorno ao trabalho após as férias Leia mais »
O período de férias é um direito de todo colaborador que trabalha no regime CLT. Todavia, existem regras que a empresa precisa seguir para que a legislação seja respeitada. Uma delas é o aviso de férias. Segundo a CLT, a empresa precisa realizar o aviso de férias com 30 dias de antecedência mínima. Antecipar esse …
Todo colaborador tem direito às férias após 12 meses trabalhados. E a gestão desse período de ausências do colaborador precisa ser muito bem planejada para que a empresa não sofra consequências negativas. A boa organização desse processo não só pode possibilitar a satisfação do colaborador, mas também serve como uma garantia para se evitar processos …
Conheça as vantagens do controle de férias automatizado! Leia mais »
Por meio de uma política de férias flexível, a empresa dá ao colaborador a possibilidade de montar a sua própria rotina. Mais autonomia, portanto, para terem os dias de repouso da maneira que preferirem — e tudo de acordo com as leis trabalhistas vigentes —, agregando mais produtividade, engajamento e valor na retenção de talentos. …
Política de férias flexível: o que é e dicas para implantar na sua empresa Leia mais »
O período de férias do trabalho é, praticamente para todo mundo, um momento muito esperado. Agora, a volta delas, nem sempre é vista assim. O momento de retorno ao emprego e das rotinas de trabalho, costuma ser de reflexão e análises. Por isso, para que os colaboradores de sua empresa retornem do descanso e se …
Mensagem de bom retorno de férias: algus exemplos para cativar seus funcionários Leia mais »
Férias é um período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos seus colaboradores. Este direito está previsto na lei da CLT, no artigo 129, que diz: “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração” (Art. 129). As férias são divididas entre período aquisitivo e período concessivo. Ou …
Férias: como funciona e tudo sobre férias trabalhistas! Leia mais »
A sigla FGTS significa Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e refere-se a uma conta na Caixa Econômica Federal aberta pela empresa, destinada aos trabalhadores. Ela funciona como uma poupança, em que todos os meses, é depositado o valor relativo a 8% do salário bruto da pessoa. Em casos de contratos de aprendizagem, a …
O que o RH deve saber para pagar o FGTS dos funcionários corretamente? Leia mais »
Erros no controle de férias são determinantes nos resultados da empresa e são causados principalmente pela falta de planejamento e estratégia do setor de RH e dos gestores. Neste artigo apresentaremos os 5 erros mais comuns do controle de férias e de que forma eles podem influenciar nos resultados da empresa. O conteúdo destaca também …
Os períodos de férias são um direito do colaborador conforme o exercício das suas atividades. Eles se dividem entre período aquisitivo, concessivo e indenizatório e cada um deles tem seus desdobramentos conforme a lei. Neste artigo abordaremos os períodos de férias determinados pela lei, e apresentaremos quais os direitos do trabalhador e da empresa em …
Conheça os períodos de férias e aprenda a planejá-los sem erros Leia mais »
Independentemente do cargo exigido, ou da área no regime CLT as férias são um período muito aguardado pelos funcionários de todas empresas e um benefício garantido pelo Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e pela atual Constituição federal. As férias não são somente uma lei e um dever que as empresas devem aos seus funcionários, mas também, um …
Como montar uma Política de Férias para a minha empresa? Leia mais »
