Licença Maternidade

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Lei da gestante: conheça os direitos trabalhistas das mulheres grávidas

São varias as leis criadas para garantir o bem-estar dos trabalhadores, dentre elas a lei da gestante visa a garantia de direitos, assim como da estabilidade no emprego, para as mulheres que ficam grávidas. Embora a licença maternidade seja um benefício conhecido pela maioria das pessoas, outros pontos nem sempre são de conhecimento geral. Além …

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Estabilidade da gestante: guia completo para sua empresa

A estabilidade da gestante no ambiente de trabalho consiste na manutenção da garantia do emprego, enquanto a profissional está grávida e, posteriormente ao nascimento do bebê, durante os meses de licença-maternidade.  Alguns de seus direitos trabalhista são: Licença-maternidade; Auxílio-creche; Salário maternidade; Liberação para fazer exames e consultas. Esse assunto sempre gerou dúvidas frequentes entre as …

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Ebook gratuito: Funcionária está grávida! Como lidar?

A gravidez é um momento muito importante na vida de uma funcionária. Ainda mais se for a primeira gravidez! Tudo na vida muda quando a pessoa tem um filho. Por isso, nós preparamos um guia para que você, profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, onde se pode encontrar todas as tarefas necessárias para que …

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Licença-maternidade: as principais dúvidas respondidas aqui!

A licença-maternidade é um direito assegurado pela Constituição a todas as mulheres que possuam vínculo trabalhista com contribuição à Previdência Social (INSS). Esse benefício garante um período de 120 dias de afastamento para as mulheres ao darem à luz ou adotarem uma criança. A licença ainda pode ser estendida até 180 dias – ou seja, …

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Licenças previstas na CLT: quais são e o que diz a lei?

As licenças previstas na CLT são um direito do colaborador de se ausentar das suas funções, por períodos determinados, sem que haja prejuízos em sua remuneração.     O profissional pode se ausentar em vários casos, previstos em lei, e a empresa precisa manter seu pagamento por inteiro. Com ausências abonadas e justificadas, essas licenças …

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Demitiu a funcionária e ela está grávida? Saiba como fazer a reintegração

Apesar de a empresa ter o direito de demitir um funcionário sem motivos aparentes, alguns fatores podem impedir que isso aconteça. A gravidez de uma funcionária é um deles, e pode acontecer de ela ser descoberta pela empresa somente depois da demissão já ter sido terminada. Se esse for o caso, será necessário reintegrá-la, ou …

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