Turnover é um indicador que balanceia a média de entrada e saída de colaboradores em um dado período. Para o RH, o sinal de alerta é ligado quando há uma desproporção nesse número, gerando excesso nos custos de rotatividade Os principais custos de rotatividade são: despesas com as rescisões de cada colaborador desligado da empresa; …
Custos de rotatividade: quais são os impactos do turnover na empresa? Leia mais »
O turnover involuntário é a demissão motivada internamente, e não pela vontade do profissional. O índice elevado no turnover involuntário se configura em custos e problemas logísticos para a empresa, como os encargos trabalhistas e as despesas com novas contratações. Existem diversas razões para uma empresa decidir-se pelo desligamento de um ou mais profissionais do …
Turnover involuntário: o que é e como reduzi-lo? Leia mais »
Os índices de rotatividade de mão de obra no mercado de trabalho brasileiro são relativamente altos. Mas, como diminuir o turnover de uma empresa? Ainda que o país tenha enfrentado uma grave crise econômica, fazendo com que a porcentagem de desemprego aumentasse, a média de turnover nas empresas continua elevada. Antes de saber como diminuir …
Porque e como diminuir o turnover de uma empresa: 3 dicas Leia mais »
O cálculo de rescisão de contrato demanda muita atenção dos seus colaboradores. Afinal, qualquer erro (que seja apontado pela própria equipe ou durante a homologação) pode render multas à empresa e prejudicar o ex-colaborador. Confira o passo a passo: Verifique o tipo de rescisão; Calcule as demais indenizações; Verifique prazos; Homologue a rescisão. Assim …
4 dicas para fazer o cálculo de rescisão de contrato Leia mais »
A rescisão indireta é regulamentada pelo artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete alguma falta grave em relação ao funcionário. Ou seja: situações que podem causar danos físicos ou morais e que tornem a continuidade da relação empregatícia inviável. É bastante comum que, nas empresas, os profissionais de recursos humanos ou departamento …
Rescisão indireta do contrato de trabalho: entenda mais sobre o assunto Leia mais »
Veja artigo da Xerpa publicado no blog da 99Jobs A 99Jobs, especializada em ajudar empresas com recrutamento e seleção, publicou hoje no blog Passa no RH um artigo feito por nós, onde explicamos porque a entrevista de desligamento é importante. Contamos com a experiência e conhecimento do Marco Faustino, Supervisor de Administração de Pessoal …
Entrevista de Desligamento: por que ela é tão importante? Leia mais »
Quando é o momento de encerrar um ciclo em uma empresa, seja por que pediu demissão ou por que foi mandado embora, é preciso entender como funciona todo processo de desligamento. Empresa e colaborador possuem o direito de comunicar o desejo de rompimento do contrato de trabalho com uma antecedência de um mês. Este período …
Aviso prévio: o que é e regras que envolvem o cumprimento CLT Leia mais »
Quando um funcionário pede demissão ou é demitido, o pagamento que ele receberá pode incluir saldo de salário e diversos outros fatores dependendo do tipo de rescisão. Se o funcionário tem menos de um ano de carteira assinada e é demitido por justa causa, por exemplo, ele tem direito apenas ao saldo de seu salário …
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento no qual se registram todas as informações sobre a vida funcional de um trabalhador. Exatamente por isso, é muito importante que a empresa esteja atenta à obrigatoriedade de atualizar todos os dados presentes na CTPS, evitando futuros problemas trabalhistas, como é o caso da …
Passo a passo para anotar a demissão na carteira de trabalho Leia mais »
Contrato de Experiência é uma modalidade de trabalho cujo prazo é determinado. Seu objetivo é avaliar se o funcionário tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. A contratação de um novo colaborador exige uma série de adaptações, tanto para a empresa quanto para ele próprio. Além das mudanças burocráticas, existem as …
Contrato de experiência: o que é e como funciona o término de contrato? Leia mais »
